Estos líderes mundiales han causado impacto al combinar su filosofía empresarial con una llamada a la acción.
Recientemente, el director ejecutivo de Uber, Dara Khosrowshahi, acaparó los titulares por pedir a sus empleados que “tengan la D”.
Mientras que para algunas personas esto podría parecer una farsa, y para otras una frase cargada de insinuaciones, para Khosrowshahi era una indicación de su filosofía empresarial personal, así como un intento de dotar a sus empleados de un mejor poder de decisión.
Según la revista semanal NYMag, Khosrowshahi está usando la frase para asegurarse de que sus empleados no se estanquen en la burocracia inútil.
Se trata de tener claro quién toma las decisiones.
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Si no está claro, un artículo de Harvard Business Review de 2006 lo revela todo. Titulado: «Who Has the D?: How Clear Decision Roles Enhance Organisational Performance» (¿Quién Tiene la D? : Cómo los Roles de Decisión Claros Mejoran el Desempeño de la Organización), se trata de asegurarse de quién es el que toma las decisiones, para que se puedan tomar de forma rápida y definitiva en las reuniones.
Sin embargo, el hombre más importante de Uber no es la primera persona que emplea un eslogan atractivo para combinar su filosofía empresarial con una llamada a la acción.
Barack Obama – «Sí podemos»
Aunque el lema político de Barack Obama en 2008 era exactamente eso, se puede trasladar a la esfera empresarial con poca dificultad. El optimismo que se deriva de la afirmación «Sí», junto con verbo colectivo «podemos», significaba que el ahora ex presidente de EU fue todo un éxito a la hora de inspirar a muchos para que se pusieran detrás de sus objetivos.
Obama dijo: «Las palabras ayudan a la gente a involucrarse. Y es por eso que creo que están respondiendo en números tan grandes.» Es una lección que muchos líderes empresariales, desestabilizadores de la industria y empresarios estarían dispuestos a seguir.
Steve Jobs – «La innovación distingue entre líder y seguidor»
Para muchos, el ex jefe de Apple fue un pionero y revolucionario en los negocios. Cuando regresó a Apple, después de haber salido años antes, hizo innovación tras innovación, cambiando la forma en que nos comunicamos y en la que innumerables empresas comercializan sus productos.
De nuevo, las palabras anteriores abrazan su filosofía. Liderar se trata de romper con lo establecido y mejorar: no digas; mejora, no hagas sólo lo que siempre te han dicho.
Bill Gates – «El éxito es un pésimo maestro. Seduce a la gente inteligente a pensar que no pueden perder»
Gates se ha hecho conocido en todo el mundo por su inteligencia empresarial y sus invenciones tecnológicas pioneras.
Lo que muchas de las personas más ricas del mundo destacan es el valor de fracasar o no ganar de inmediato. Muchos CEOs hablan de trabajos mal pagados en pésimos ambientes. Otros hablan de aventuras fallidas antes de acertar, explicando cómo las experiencias les enseñaron humildad o una actitud de nunca rendirse.
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Richard Branson – «La falta de experiencia es una ventaja»
Richard Branson, fundador de Virgin, utiliza la frase de Wendy Copp (CEO de Teach For All) para destacar su propio espíritu empresarial. Esencialmente, Branson está diciendo que el hecho de que no tengas experiencia en un área no te impide intentarlo. Todo el mundo tiene que empezar en alguna parte.
Los inexpertos tendrán muchas ideas y serán capaces de llegar a una industria con ideas frescas, rasgos perfectos para los futuros empresarios.
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