Goldman Sachs a Compañías: Sean Diversos o No las Listamos
Uno de los grupos de banca de inversión y de valores más grandes del mundo ya mandó una advertencia a todas las compañías: sean diversos o despídanse de nuestra ayuda.
- De acuerdo a David Solomon, CEO de Goldman Sachs, el grupo ya no ayudará a compañías en Estados Unidos y Europa a volverse públicas a menos que su junta directiva tenga un miembro «diverso».
- Solomon dice que la medida tendrá un enfoque a meter más mujeres en puestos directivos.
- La estrategia comenzará a partir del 30 de junio y el número subirá a dos personas en 2021.
¿Por qué? Por dos razones, dice Goldman Sachs. La primera: de más de 60 empresas en Estados Unidos y Europa que se volvieron públicas en los últimos dos años, ninguna tenía una mujer en su junta directiva.
- La segunda, porque de acuerdo a datos de la propia compañía, empresas con al menos un miembro diverso en la junta vieron un salto del 44% en el precio promedio de sus acciones al año de salir a bolsa, frente al 13% en las empresas sin miembros diversos.
Perspectiva ampliada: no es el primer rodeo de Goldman Sachs en este tema. El año pasado se puso la meta de que en Estados Unidos, la mitad de todos los analistas y asociados de nivel inicial que contraten sean mujeres, el 14% sean profesionales latinos y el 11% sean profesionales negros.
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