Por si no te convences con solo tener aguinaldo.
“Prestaciones superiores a la ley” es una frase que comúnmente se ve en las vacantes laborales para atraer al personal. Tal vez no signifique mucho y en la mayoría de las instancias es todo lo adicional que se ofrece, pero en ocasiones el llamado cumple con su cometido y la gente termina buscando el puesto.
En el otro lado de la moneda, tenemos a estas startups que ofrecen a sus empleados prestaciones que en definitiva son superiores a la ley y completamente extrañas en cualquier otro contexto. ¿Te apetece trabajar en una de ellas?
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¿No sabes cómo hacer tu testamento?
Empleados de la firma M2 Strategy, consultora de administración y tecnología con sede en McLean, Virginia, tienen acceso a ayuda en creación de testamentos y planificación de patrimonio, asesoramiento en cómo dividir tu vida laboral y social, asistencia legal, cuidado de niños e incluso un gimnasio abierto las 24 horas.
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Como una plática entre amigos
Las oficinas de HireVue, una plataforma de reclutamiento y entrevistas laborales de South Jordan, Utah, tienen hermosas vistas de las montañas. La organización cuenta con noches de trivia en su pub exclusivo y almuerzos estilo TED Talk.
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Al estilo vikingo
Podium, una empresa experta en comunicación empresarial en Lehi, Utah, jura por el lema «Trabaja duro, juega duro». Las personas celebran metas alcanzadas con lecciones de lanzamiento de hachas, salto de esquís, trineo y viajes a parques temáticos de realidad virtual.
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Ayuda al medio ambiente
Además de ayuda para colegiaturas, membresías en gimnasios y smartphones, la consultora de gestión Enterprise Knowledge reembolsa a los empleados hasta tres mil dólares por la compra de un automóvil híbrido.
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Reconocimiento al mejor
La ONG Charity: Water que lleva agua potable a países en desarrollo, gusta de reconocer a sus empleados en su canal de Slack llamado “High Five” dedicado a felicitar a los trabajadores que dan el extra. La persona de mayor rendimiento también recibe un regalo sorpresa.
6. ¿Quién quiere un retoque?
El sitio web Jane.com, minorista de moda y decoración para el hogar, cuenta con una peluquería de servicio completo para sus empleados dentro de sus instalaciones. Las personas también reciben pases diarios para esquiar y los nuevos padres pueden traer a los niños de hasta nueve meses de edad al trabajo.
7. Incentivo para padres
Outreach, una compañía de software con sede en Seattle, permite a nuevos padres trabajar la mitad de sus horas en casa durante las primeras ocho semanas posteriores a su regreso del permiso de paternidad. Durante ese tiempo, Outreach también paga por una enfermera de noche entre semana y les envía cena a sus casas dos veces por semana.
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