Un mal rendimiento podrían ser una advertencia
Ser despedido de un trabajo puede ser un verdadero shock para cualquier persona. Pero normalmente hay advertencias que suelen hacer que nos pongamos alerta.
Tal vez jefe busca atraparte en un mal momento. O tal vez se está envuelto en alguna controversia reciente en el trabajo. O quizás la empresa está pasando por una transición importante.
De cualquier forma siempre ayuda estar preparado.
Lynn Taylor, autora de «Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job», menciona que los profesionistas más hábiles siempre están atentos a los signos clásicos de que su trabajo está en peligro. De esta manera, si observan que hay algo de qué preocuparse, se intenta cambiar antes de que sea demasiado tarde.
Éstos son algunas señales por las cuales se debería estar atento:
Una mala evaluación de rendimiento (o dos, o tres)
Una evaluación negativa no siempre es sinónimo de ser despedido, pero, junto con otra mala retroalimentación, puede significar problemas, dijo Taylor. Un jefe siempre crea un registro de las actividades, así que junto con las advertencias, se puede realizar una revisión de desempeño para documentar las áreas problemáticas.
Más de una mala evaluación de desempeño consecutiva es especialmente mala señal, agregó Michael Kerr, un conferencista de negocios internacional y autor de «The Humor Advantage».
No entras en el círculo laboral
Si de repente es difícil acceder a datos importantes que ayudan a desempeñarse bien en el trabajo, o si no se forma parte de las reuniones importantes o los correos clave no te son enviados, es posible que no estés considerado por mucho tiempo.
El trabajo se ha convertido en una misión imposible
«Cuando se asume un papel por primera vez, se tienen ciertas órdenes y se pueden cumplir. Ahora parece que hay tareas por realizar de proyectos similares pero muy difíciles de concretar”. dijo Taylor.
«Te están tendiendo una trampa para que falles», explicó Kerr. «A veces esto se debe a un liderazgo pésimo, pero ocasionalmente puede ser porque una compañía quiere deshacerse de ti, pero necesitan evidencia sólida para hacerlo, y prepararte para el desastre es una manera de obtener la’ prueba’ de que ya no perteneces allí».
Tu jefe te ha ‘advertido’ (más de una vez)
Las advertencias formales nunca son buenas. «Es posible que haya recibido una advertencia verbal, o quizás una advertencia por escrito”, dice Taylor. Si esto ha hecho, seguramente estás son malas noticias.
La relación con el jefe ha empeorado
Antes eran amistoso (o amable) – pero ahora hay tensión cuando están en la misma habitación. «Una vez que su relación se ha deteriorado hasta el punto de ser tóxica, entonces la forma en que su jefe lo trata -desde ignorarlo a retar públicamente- puede ser una señal obvia de que su trabajo podría estar en peligro», dijo Kerr.
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Ya no hay tantos proyectos como antes
Esta es una mala señal: De repente tienes mucho tiempo en tus manos porque no te están asignando mucho trabajo. «De repente están haciendo tu vida laboral difícil.» dijo Taylor.
Tu jefe está sobre tu trabajo todo el tiempo
¿Se piden constantemente informes de progreso? ¿El jefe monitorea constantemente su trabajo?
Si es así, puede que quiera empezar a buscar un nuevo trabajo.
Estas siendo ignorado constantemente
Parece que estás trabajando en extremos. O tu jefe está vigilando tus pasos, o no están en ningún lado. «De cualquier manera, crea un ambiente muy incómodo», explicó Taylor. «Si te están cuidando, sientes una falta de confianza. Si te están ignorando, entonces estás en un estado en el que no sabes hacia donde dirigirte”
Tu jefe va directamente con tus subordinados
Esto es similar a “ser dejado fuera” – pero aún peor. «La mayoría de las organizaciones tienen un organigrama, y cuando se interrumpe, es una clara indicación de que ya no eres necesario en la organización», dijo Dilenschneider.