Es mejor no hablar de cosas controversiales para mantener la armonía.
Muchas personas pasan más tiempo con sus compañeros de trabajo que con sus amigos y familiares, así que tiene sentido que quieran hablar sobre algo que no sea relacionado al trabajo de vez en cuando. Después de todo, unas cuantas bromas a lado del garrafón de agua es importante para desarrollar una relación más sólida entre sí. Si eres particularmente cercano con un par de tus compañeros, incluso puedes sentirte más cómodo discutiendo abiertamente sobre temas que se considerarían tabú.
Sin embargo, hablar sobre ciertos temas delicados en la mayoría de los entornos de oficina podría alienar a tus colegas e incluso costarte un ascenso. Si no estás muy seguro de lo que está fuera de los límites o donde marcar la línea de lo que es correcto discutir y lo que no, a continuación te recopilamos consejos sobre qué temas evitar.
1. Cuánto odiaste tu último trabajo
Incluso si alguien tuvo una experiencia verdaderamente desastrosa en tu puesto anterior, deberías poder hablar de tus empleadores anteriores de una manera positiva. Si te quejas demasiado sobre lo que hacías anteriormente, podría parecer que no te haces responsable de tus propias acciones y muestra un signo de inmadurez cuando no puedes al menos compartir lo que aprendiste de la experiencia en lugar de culpar a los demás.
2. Tus puntos de vista políticos
A muchas personas les apasiona la política y si bien esto es bueno porque la mentalidad cívica generalmente beneficia a la sociedad, también puede llegar a ser problemática y puede causar conflicto. Así, muchas personas optan por evitar hablar de política por completo cuando están en el trabajo o en público por ser un tema que tiene la capacidad de dividir al equipo por el tipo de controversia que llega a armarse.
3. Cómo va la búsqueda de empleo
Es mejor no hablar sobre tus intereses de buscar empleo en otro lugar porque abre la puerta para que otros desarrollen sus propias percepciones de tus intenciones, lo que podría llevar a cualquier cosa, como sabotear tus esfuerzos al chismear a otros sobre tus planes futuros. Puede ser difícil mantener la boca cerrada, pero es importante confiar en tu propia estrategia antes de involucrar a otras personas.
4. Problemas médicos
Este punto no se refiere a no compartir; por ejemplo, citas dentales de rutina, sino a incidentes médicos más serios. Al igual que los problemas conyugales, muchas personas a menudo simplemente no saben cómo reaccionar o responder en un entorno laboral y las colocas en una posición muy penosa.
5. Detalles íntimos sobre relaciones personales
Si bien es perfectamente aceptable compartir temas como tu aniversario o los cumpleaños de tus hijos, asegúrate de mantener la conversación orientada en una dirección positiva. En el momento en que la discusión se va hacia problemas con la pareja o de naturaleza sexual, porque justo como en el punto anterior, se vuelve incómodo en el entorno laboral y es altamente inapropiado.
Si quieres un consejo, mejor platícalo con un amigo de confianza fuera del lugar de trabajo. El riesgo de algunas «amistades» en el trabajo es la posibilidad de que tus detalles personales se compartan sin permiso. Esto crea un conflicto un estrés adicional para todas las partes involucradas.
6. Quejas acerca de tus compañeros o jefe
A todos les llega la necesidad de expresar su frustración por algo que su jefe o un colaborador hizo, pero realmente no vale la pena hacerlo en frente de otros. Los chismes dentro de la oficina se esparcen rápidamente y lo que le cuentas a otra persona puede fácilmente comunicarse con todos los demás dentro de tu departamento. No te gustaría perder un ascenso o un aumento de sueldo por hablar mal de alguien más.
7. Criticar la estrategia de la empresa
Imagina un día estar cuestionando las decisiones comerciales de la empresa y al siguiente eres ascendido a un puesto en el que tu trabajo es abogar por la dirección de la compañía, te encontrarías atrapado en una crisis de identidad. En vez de quejarte sobre el liderazgo de la compañía, habla constructivamente con los líderes sobre tus inquietudes. Sé fiel a tus inquietudes y exprésalas de manera que impulsen el negocio hacia adelante desde cualquier posición en la que te encuentres.
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