Hay un lado oscuro en las amistades en el trabajo

Las redes sociales han cambiado la forma en la que hacemos amistad en la oficina


Pasamos la mayoría de nuestras horas en el trabajo, así que hacer amigos allí es natural. Pero, ¿has considerado los aspectos negativos del compañerismo en una empresa?

Con la cultura organizacional menudo dictan quién asume roles y permanece en ellos, vale la pena considerar tanto lo bueno como lo malo en estas relaciones.

Más y más compañías como Google, Zappos y Southwest Airlines están promoviendo explícitamente las culturas colegiales e instituyendo políticas programas para hacer que los compañeros de trabajo se parezcan más a amigos que a colegas.

Con la naturaleza del propio trabajo cada vez más social, especialmente el trabajo basado en el conocimiento y los servicios, los millennials y las generaciones más jóvenes están acostumbrados a una mayor informalidad e integración entre su vida personal y profesional.

 

¿Qué hace que la amistad en el trabajo sea tan complicada?

Según un estudio de Julianna Pillemer candidata al doctorado en Administración en The Wharton School y Nancy P. Rothbard profesora de Administración en The Wharton School encontraron que las características de la amistad están en desacuerdo con las características clave de la mayoría de las organizaciones.

Rothbard menciona, “Estas tensiones fundamentales pueden crear fricción en el trabajo, sacando lo peor de las amistades en el trabajo.”

“La amistad puede sentirse realmente increíble, y conectar con otros es clave para la productividad y el compromiso en el lugar de trabajo. Sin embargo, cuando se adopta un enfoque más global para comprender estas relaciones, se ve rápidamente como una relación realmente positiva para los individuos puede tener efectos negativos en la productividad del trabajo y el funcionamiento de la organización”, explica Pillemer.

Principales desventajas de la amistad en el trabajo

Las amistades pueden llevar a: una distracción emocional profunda, sentimientos de conflicto entre el papel de amigo y el papel formal; una toma de decisiones en grupo; disminución en la comunicación y las percepciones de favoritismo. Las redes sociales también pueden aumentar estos problemas.

No todas las amistades laborales se crean de la misma manera

Características como la cercanía, el tiempo que han sido amigos y el estatus formal entre amigos influyen en los tipos de lados oscuros que puedes esperar ver.

“Por ejemplo, en nuestro artículo sugerimos que puede haber un efecto inverso de Ricitos de Oro para la cercanía de la amistad. Una persona con la que usted tenga conversaciones amistosas y superficiales, o su mejor amigo, puede ser menos propensa a causar ciertos problemas. Sin embargo, cuando las amistades están en esa área oscura del medio, cerca pero no súper cerca, hay más espacio para malentendidos y desafíos”, dice Pillemer.

Las redes sociales están cambiando la forma en que formamos amistades con nuestros compañeros de trabajo

Conectarse en redes sociales crea una “transparencia límite” entre lo personal y lo profesional. “Con un solo clic y “hacerse amigo” de alguien, se obtiene una gran cantidad de información, una ventana a la vida privada que normalmente los compañeros de trabajo nunca tendrían entre ellos, ni siquiera hace cinco años”, explica Pillemer.

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